Cần làm gì nếu bị "bắt nạt" ở Nhật

Đại Nghĩa
1 thg 3, 2022
5 phút đọc

Đã cập nhật: 9 thg 3, 2022

Một câu chuyện về một TTS bị bạo hành trong suốt 2 năm

Tháng 1 năm 2022, một câu truyện làm dậy sóng trong cộng đồng người Việt sinh sống tại Nhật.

Một nam thực tập sinh kỹ năng người Việt Nam làm việc cho một công ty xây dựng ở thành phố Okayama đã bị nhiều người Nhật đánh đập liên tục tại nơi làm việc. Nó kéo dài khoảng hai năm kể từ mùa thu năm 2019, và anh ta đã bị đánh bằng chổi nhiều lần, bị đá vào bụng và gãy xương sườn.

Anh đến Nhật Bản vào ngày 19 tháng 10 và bắt đầu làm việc tại một công ty xây dựng với khoảng 10 nhân viên lắp ráp và tháo dỡ giàn giáo thông qua trung gian của một tổ chức giám sát ở thành phố Okayama. Ngay sau đó, TTS này đã bị một số người đánh mà không rõ nguyên nhân. (Theo được biết do tiếng Nhật của anh này kém nên bị đánh.)

TTS này đã tham khảo ý kiến của người phiên dịch của tổ chức giám sát trong thành phố với tư cách là người trung gian, nhưng việc hành hung vẫn tiếp tục diễn ra và không dừng lại. Thực tập sinh này cho hay thêm : do nợ một khoản tiền ở Việt Nam nên quyết định đi Nhật để kiếm tiền lo cho gia đình nên dẫu có bị bạo hành anh ta cũng đã cố gắng làm việc trong 2 năm. "Tôi không được đối xử như một con người. Tôi đi làm mỗi ngày với hy vọng rằng tôi có thể dành thời gian yên bình để không có việc gì xảy ra ngày hôm nay".

Bài viết này của mình không nhằm mục đích chỉ trích đúng sai, vì mình không phải người trong cuộc. Nhưng từ sự việc trên, có thể đặt ra một câu hỏi: “Nếu mình cũng rơi vào trường hợp như vậy thì cần làm gì?” “Liệu nhẫn nhịn và cam chịu có phải là cách giải quyết tốt nhất?”

Nếu là mình cũng rơi vào trường hợp như vậy.

Thì điều đầu tiên, trước khi những sự việc như bắt nạt, phân biệt, xúc phạm danh dự,... xảy ra.

Cần làm rõ vị thế của bản thân trước những đồng nghiệp người Nhật và công ty. Chúng mình là người nước ngoài đến đây để làm việc, và phía công ty sẽ trả lương lại.

Ừ thì! đúng mình là người nước ngoài, có thể hạn chế về giao tiếp, khiến việc tiếp thu công việc chậm hơn so với người Nhật. Nhưng về sự chăm chỉ, nhiệt tình thì người Việt mình không thua kém ai cả. Thậm chí là phải nỗ lực hơn so với bình thường một chút. Có thể nói đây là một mối quan hệ hợp tác, hai bên đều có nghĩa vụ và trách nhiệm đối với nhau. Mình đã làm tốt trách nhiệm thì đương nhiên được hưởng quyền lợi. Nên không cần phải sợ rằng, nếu có vấn đề gì mình sẽ bị ảnh hưởng tới công việc.

Điều thứ 2, cần gì làm để tự bảo vệ bản thân.

Đó là, nếu mà phải làm cùng với những “anh Nhật” ối giời ơi, như anh TTS ở trên, họ có những hành động, lời nói không đúng mực. Mình cần có thái độ cứng rắn hơn, vạch rõ giới hạn cho họ biết:

“Nếu mà cứ tiếp tục gây hấn như vậy, tôi sẽ không để yên đâu”.

Nhưng tuyệt đối, đừng dùng vũ lực để giải quyết. Làm vậy thì bản thân mình sẽ bị bất lợi, dù cho có phản kháng vì lý do đúng đắn.

Điều thứ 3, nếu sự việc vẫn cứ tiếp tục diễn ra.

Hãy cố gắng lưu lại được những bằng chứng có lợi như video hoặc hình ảnh, để làm chứng cứ. Sau đó, báo cáo lại cho bên thứ 3, yêu cầu họ giải quyết giúp mình. Nơi đầu tiên sẽ là người quản lý tại công ty, nhằm giải quyết ngay thời điểm đó. Sau đó, báo lại với nghiệp đoàn, để họ thay mình đòi lại những quyền lợi mà mình được nhận.

Về cơ bản sẽ là như vậy, nhưng nếu như những nơi đáng nhẽ phải bảo vệ quyền lợi cho mình, không làm tốt trách nhiệm và còn đi ngược lại lợi ích của TTS. Giống như nghiệp đoàn của anh TTS trong câu chuyện trên, thì mình phải làm sao? Tiếp tục “nhẫn nhịn” để đến một ngày những hành động “bắt nạt” đi quá xa, ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất, tinh thần. Hay mong rằng sẽ có một ai đó biết được và đến giúp mình.

Không!!! Hãy tự biết cách bảo vệ bản thân mình.

Và điều thứ 4, tìm đến các cơ quan pháp nhân bảo vệ quyền lợi cho người lao động nước ngoài.

Cơ quan đầu tiên mà bạn có thể tìm đến đó là OTIT - Organization for Technical Intern Training.

OTIT được thành lập ngày 1/11/2017, là tổ chức trực thuộc chính phủ, có quyền pháp lý được quy định rõ ràng. Tổ chức này có chức năng chính là hỗ trợ thực tập sinh kỹ năng, giám định và chấp nhận các đơn vị tiếp nhận đăng ký, phê duyệt kế hoạch thực tập sinh kỹ năng, quản lý hoạt động của các tổ chức quản lý và tổ chức thực hiện. Đây sẽ là cơ quan có thẩm quyền về mặt pháp luật, được phép xử lý những công ty - nghiệp đoàn không làm tốt trách nhiệm với TTS.

Quan trọng là vậy nhưng theo mình biết thì có khá nhiều TTS - là bạn bè của mình, vẫn chưa biết đến vai trò của cơ quan này. Nếu bạn muốn biết thêm có thể đọc trong sách “hướng dẫn thực tập sinh kỹ năng”, được nhận khi nhập cảnh vào Nhật Bản. Hoặc tìm hiểu thông tin tại trang chủ của OTIT (otit.go.jp).

Cơ quan thứ hai, đó là đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản.

Một trong những nhiệm vụ chính của Đại sứ quán là đảm bảo an ninh cho công dân nước mình ở nước sở tại. Hai cách thức liên lạc khi cần sự trợ giúp.

Thứ nhất, đến gặp trực tiếp tại địa chỉ Tokyo, 151-0062, Shibuya-ku, Motoyoyogi-cho, 50-11.
Thứ hai, nếu bạn ở cách xa Tokyo, có thể liên lạc theo hotline dành cho TTS (+81-70-1479-6888) và hotline bảo hộ công dân Việt Nam trong trường hợp khẩn cấp (+81-80-3590-9136).